为什么要处理工时四舍五入？

为什么重要

目的不同，最佳格式/工具/质量完全不同。

常见 6/15 分钟。

具体怎么做

1. 先确认公司/地区的工时、休息和加班规则。
2. 每天记录上下班和休息分钟，别周末补记。
3. 按周汇总，检查重复/漏记/跨天。
4. 算加班前确认门槛（如 40 小时/周）。
5. 提交前截图/导出 CSV，保留审批记录。

常见错误

• 漏记休息时间，工时虚高。
• 跨天夜班只算当天，少算 8 小时。
• 把加班门槛当成每天 8 小时。
• 提交后不留副本，工资争议无证据。

检查清单

• 每天有记录，不是周末补记。
• 休息/跨天/夜班处理正确。
• 周工时和加班门槛确认。
• 时薪/倍率/四舍五入规则确认。
• 导出 CSV/保留审批记录。

关键事实

• 常见 6/15 分钟。
• 长期单向 rounding 可能违法。

常见问题

来源: DOL